① 你至少需要面对老板、直属上司、HR还有企业律师

② 管理团队是一种不可低估的力量，想找一力量位肯出庭作证的人很难

③ 公司制度规定、潜规则所形成的管理套路

④ 加上有准备、有预谋的裁员⾏动

劳动争议中，往往企业
属于强势一方

① 应该主张哪些权益，要求哪些赔偿

② 有多少人有些诉求如果仲裁阶段没有提及的诉求，不能在法院诉讼阶段提出呢

③ 有多少人知道让时隔一年以上的劳动仲裁诉讼时效继续有效呢

④ 如何第一时间得到律师的专业指导

此时的你，缺少
专业的法律指导

① 如果你手中只有劳动法而没有证据，犹如只有锅却没有米

② 收集哪些证据

③ 如何让收集来的数据变为证据

④ 禁得住法官推敲和司法鉴定

最重要的是缺少证据